Tôi sinh tháng 9/1959 làm việc tại TCT nhà nước đến tháng 4/2010 tôi chấm dứt HĐLĐ (52 tuổi)
Tại Thời điểm này, BHXH TP.HCM chốt sổ BHXH của tôi là:
- Thời gian đóng BHXH đến tháng 4 năm 2011 là 33 năm 9 tháng.
- Thời gian đóng BHTN là 2 năm 4 tháng.
- Hệ số lương đóng BHXH là: 5,65.
- Lương tối thiểu chung tháng 4/2011 là 730.000 đ/tháng.
- Mức lương đóng BHXH là (5,65 x 730.000 đ/tháng = 4.124.500)
Tôi chuyển sang làm việc tại công ty mới (công ty cổ phần) với HĐLĐ không xác định thời hạn với mức lương đóng BHXH là 4.124.500 đ/tháng (bằng hệ số lương 5,65 x 730.000)
Khi Nhà nước điều chỉnh lương tối thiểu chung lên 1.050.000 đ/tháng (từ 01/5/2012) Thì mức lương đóng BHXH không được điều chỉnh vẫn giữ nguyên 4.124.500 đ/tháng)
Tôi xin hỏi (hai trường hợp xảy ra)
1. Tôi không tiếp tục đóng BHXH tại Cty mới nữa có được không? Nếu không đóng nữa thì:
- Lúc về hưu thì mức lương hưu được tính như thế nào.
- Trong thời gian làm việc tại Cty mới thì BHYT và BHXH sẽ ra sao?
2. Tôi tiếp tục đóng BHXH, BHYT, BHTN với mức lương cố định mà Cty mới đóng (4.124.500) đồng nghĩa với việc hệ số lương đóng BHXH còn (4.124.500:1.050.000 = 3,92)
- Theo quy định Lúc về hưu hệ số lương hưu được tính bình quân 5 năm cuối sẽ bằng mức lương cố định chia cho mức lương tối thiểu chung và sẽ nhỏ hơn 3,92.
Vì vậy tôi xin được tư vấn nên đóng BHXH hay không đóng nữa và cả hai trường hợp nêu trên lúc về hưu được tính lương hưu như thế nào.
Chân trành cám ơn!