Trả lời chị Hoàng Thị Huyền về việc thuyên chuyển công tác trong cùng một đơn vị

Chúng tôi xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và chia sẻ thắc mắc với chúng tôi. Chúng tôi trả lời sơ bộ vấn đề của bạn như sau.
Theo như bạn cung cấp thông tin, bạn làm việc tại đơn vị 13 năm, rất có khả năng hiện tại bạn đang làm việc tại công ty theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Do vậy trường hợp của bạn là thuyên chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động
Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 (BLLĐ) thì người lao động sẽ bị chuyển làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong trường hợp:
“1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.
3. Người lao động làm công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.”
Như vậy, trong trường hợp người lao động đã kí hợp đồng với công ty với chức vụ trợ lí thì nếu không thuộc 1 trong 2 trường hợp trên theo khoản 1 và 2 Điều 31 BLLĐ thì quyết đinh luân chuyển công việc là không hợp lí.
Nhóm Luật gia – Công ty tư vấn doanh nghiệp Hồng Hà