Chế độ thai sản dành cho nam giới khi vợ sinh con

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về công ty. Công ty tư vấn doanh nghiệp Hồng Hà xin trả lời bạn như sau:
Căn cứ pháp lý: Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 và Quyết định 636 về việc ban hành quy định về hồ sơ và quy trình giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.
- Điều kiện hưởng: Điều 34, Luật BHXH: Lao động nam đang đóng BHXH bắt buộc khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
- Thời gian nghỉ việc: Thời gian nghỉ việc hưởng BHXH tùy thuộc vào điều kiện sinh nở của người vợ, tuy nhiên, thời gian đó được tính trong khoảng 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con:
+ Nếu vợ sinh nở trong điều kiện bình thường thì người chồng được nghỉ 05 ngày làm việc;
+ Nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi thì được nghỉ 07 ngày làm việc;
+ Trường hợp vợ sinh đôi thì người chồng được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày.
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm có:
Lao động nam phải chuẩn bị
+ Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứng sinh
+ Giấy xác nhận của cơ sở y tế trong trường hợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật.
Doanh nghiệp phải chuẩn bị:
Mẫu C70a-HD theo Quyết định 636
- Thời hạn nộp hồ sơ:
+Trong thời hạn 45 ngày, kể từ ngày trở lại làm việc người lao động phải nộp hồ sơ cho DN
DN trong thời hạn 10 ngày (kể từ ngày nhận đủ hồ sơ) phải nộp cho cơ quan BH
- Mức hưởng: Theo khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014: "Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau: a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội; b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày".
Mức hưởng được tính theo công thức sau: Mức hưởng = Bình quân Lương đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng trước khi nghỉ/24 x số ngày được nghỉ. Trong trường hợp chỉ có anh tham gia bảo hiểm xã hội, anh còn được hưởng thêm trợ cấp một lần như theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014: “Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Trên đây là những vấn đề cơ bản nhất về vấn đề của bạn, nếu còn bất cứ thắc mắc nào, mời bạn trực tiếp liên hệ với công ty để được tư vấn miễn phí, xin cảm ơn