Thời điểm được hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản

Chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi về cho chúng tôi.
Về vấn đề của bạn chúng tôi xin được trả lời nhe sau:
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.

Chế độ thai sản áp dụng khi lao động nữ, nam tham gia đóng bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ.

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Xem thêm: Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm thai sản mới nhất

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Ngoài quy định của Luật bảo hiểm xã hội 2014 tại Nghị định 115/2015/NĐ – CP và Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 có quy định về chế độ dưỡng sức sau thai sản. Bạn lưu ý, thời điểm để hưởng chế độ này là “trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi” có nghĩa bạn đã đi làm lại nhưng sức khỏe sau sinh chưa tốt thì sẽ được hưởng chế độ này chứ không phải hưởng trước khi đi làm.