Luật gia Hải trả lời anh Thành Hào về việc điều chuyển công tác

Công ty Tư vấn Luật Hồng Hà cảm ơn anh đã tin tưởng và chia sẻ thắc mắc với chúng tôi.
Các vấn đề về tuyển dụng, chế độ làm việc, thuyên chuyển công tác… trong đơn vị sự nghiệp thường được điều chỉnh bởi rất nhiều văn bản pháp luật. Mặt khác, trong câu hỏi của mình, anh lại chưa cung cấp thông tin chi tiết về ngành/lĩnh vực anh công tác, nội dung cụ thể của hợp đồng làm việc…. Do đó, Công ty Tư vấn Luật Hồng Hà chỉ có thể tư vấn sơ bộ cho anh như sau.
1. Tôi có phải làm thủ tục chấm dứt hợp đồng tại đơn vị cũ rồi chuyển sang đơn vị mới để ký lại HĐLĐ hay không?
Anh cho biết anh hiện đang công tác tại một đơn vị sự nghiệp của nhà nước,theo quy định tại Điều 2 Luật viên chức 2010 “Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định pháp luật” thì anh là viên chức và chịu sự điều chỉnh của luật này.
Khoản 4 Điều 28 Luật viên chức 2010 quy định: “Khi viên chức chuyển công tác đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác thì chấm dứt hợp đồng làm việc và được giải quyết các chế độ, chính sách theo quy định của pháp luật”. Vậy nên, anh cần làm thủ tục chấm dứt hợp đồng tại đơn vị hiện đang công tác trước khi thuyên chuyển và ký hợp đồng làm việc với cơ quan mới.
2. Tôi có thể làm thủ tục chuyển từ đơn vị sự nghiệp cũ sang đơn vị sự nghiệp mới và đơn vị sự nghiệp mới có thể chấp nhận hồ sơ của tôi ở đơn vị cũ và ký ngay hợp đồng không xác định thời hạn với tôi được không?
Khoản 1 Điều 27 Luật viên chức 2010 quy định: “Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng”. Như vậy, xét về nguyên tắc, anh có thể được cơ quan mới ký ngay hợp đồng làm việc.
Tuy nhiên, khác với quy định điều chỉnh chế độ công chức, hiện nay Nghị định 29/2012/NĐ-CP hướng dẫn Luật viên chức 2010 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức lại chưa có quy định cụ thể vấn đề này. Do đó, nhiều khả năng cơ quan mới sẽ vẫn áp dụng chế độ tập sự và sau đó mới ký hợp đồng làm việc với anh.
Trên đây là nội dung tư vấn của Công ty Tư vấn Luật Hồng Hà chúng tôi, nếu anh có băn khoăn gì xin vui lòng liên hệ với chúng tôi.