Các dịch vụ bảo vệ đa số đều vi phạm luật lao động, cách tính lương ban đêm cũng ko có, họ dựa vào cơ sở nào mà hoạt động? HĐLĐ cũng ko, với loại HĐLĐ thời vụ 2,5 tháng mà họ bảo muốn nghỉ phải hết thời hạn trong hợp đồng kèm làm đơn báo trc 30 ngày thì mới giải quyết. Cho tôi hỏi có quy định nào về việc nêu trên ko?