Trả lời câu hỏi của bạn Võ Thanh Hoài về cách tính lương ngày nghỉ & tăng ca

Chúng tôi xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và chia sẻ thắc mắc với chúng tôi. Câu hỏi của bạn chúng tôi có ý kiến tư vấn như sau:

- Về vấn đề thứ nhất cách tính lương tăng ca ngày chủ nhật:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012:
"Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày"

Như vậy khi bạn tăng ca vào ngày nghỉ chủ nhật thì bạn được trả thêm ít nhất là 200% lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm.

Vì vậy công ty tính lương tăng ca ngày chủ nhật bằng : Lương cơ bản x 200% là hoàn toàn đúng theo quy định của pháp luật.

- Về vấn đê thứ hai,cách tính tiền tăng ca đêm: Theo Điều 105 quy định giờ Giờ làm việc ban đêm như sau : "Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau"

Vì vậy khi bạn làm ca đêm từ 18h tối đến 6h sáng hôm sau thì bạn được tính 8 tiếng ca đêm từ 22h đến 6h sáng hôm sau. Còn khoảng thời gian từ 18h đến 22h bạn không được tính tiền tăng ca đêm mà tính tiền tăng ca bình thường. Như vậy cách tính tiền tăng ca đêm của công ty bạn đúng.

- Về vấn đề thứ ba: thời gian nghỉ ơi ăn uống:

Theo quy định tại khỏan 2 Điều 108 Bộ luật lao động có quy định: “Trường hợp làm việc ban đêm, thì người lao động được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút, tính vào thời giờ làm việc”

Như vậy, khi bạn làm việc ban đêm thì bạn được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút và được tính vào giờ làm việc.

Trên đây là quan điểm của chúng tôi, nếu quý bạn đọc muốn trao đổi thêm xin vui lòng liên hệ với chúng tôi !