Trả lời bạn Bùi Thị hải Quỳnh về cách tính lương ngày nghỉ

Chúng tôi xin cảm ơn bạn đã tin tưởng và chia sẻ thắc mắc với chúng tôi. Câu hỏi của bạn chúng tôi có ý kiến tư vấn như sau:
Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động quy định:
“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày”

Như vậy, bạn sẽ được hưởng lương làm thêm giờ tại khoản 1 và khoản 3 Điều 97.
Cách tính lương của bạn như sau :
Lương = (Tiền lương giờ thực trả x 200% hoặc theo quy định của công ty nhưng ít nhất là 200% x Số giờ làm thêm) + (tiền lương giờ thực trả x 20%)

Trường hợp của bạn là làm thêm giờ vào ban đêm (được tính từ 22h đêm hôm trước đến 6h sáng hôm sau) vào ngày chủ nhật theo điểm b khoản 1 Điều 97 và khảon 3 Điều 97. Nên
Trên đây là quan điểm của chúng tôi, nếu quý bạn đọc muốn trao đổi thêm xin vui lòng liên hệ với chúng tôi !