Lao động dưới 15 tuổi

Người dưới 15 tuổi có quyền tham gia quan hệ lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về việc sử dụng đối tượng lao động này? Bài viết dưới đây của Công ty Luật Standard sẽ giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn để tránh khỏi những điều trái pháp luật.

Điều 164 Bộ luật Lao động quy định về việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi:

Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định: Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi; Bố trí thời giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em; Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Như vậy có thể sử dụng lao động dưới 15 tuổi, tuy nhiên việc sử dụng lao động trong trường hợp này được quy định rất chặt chẽ. Theo đó Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 11/2013: Danh mục các công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc, áp dụng đối với tất cả doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

1. Danh mục công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.

- Diễn viên: múa; hát;  xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch: tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước).

- Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.

2. Danh mục các công việc được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc.

- Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.

- Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa kế.

- Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.

- Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, dừa, chuối, bèo lục bình

- Nuôi tằm.

- Gói kẹo dừa.

=> Người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động dưới 15 tuổi thì phải thực hiện đúng với những quy định tại Điều 162 Bộ luật lao động về người sử dụng lao động chưa thành niên.

- Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để đảm bảo sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

- Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

Như vậy, người sử dụng lao động cần phải sử dụng người lao động dưới 15 tuổi theo đúng quy định pháp luật để tạo điều kiện cho lao động dưới 15 tuổi có thể phát triển nhân cách,… một cách tốt nhất.

Trên đây là một vài ý kiến của Công ty Luật Standard, cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm.

Trân trọng!