Chế độ bảo hiểm cho người lao động nước ngoài ở Việt Nam.

1. Điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc của người lao động nước ngoài.

Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có các điều kiện sau đây:

- Có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề do cơ quan có thẩm quyền Việt Nam cấp;

- Có hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động ở Việt Nam;

- Không phải là nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam, di chuyển tạm thời trong nội bộ doanh nghiệp sang hiện diện thương mại trên lãnh thổ Việt Nam và đã được doanh nghiệp nước ngoài tuyển dụng trước đó 12 tháng.

- Không phải là người lao động đã đủ tuổi nghi hưu (nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi).

2. Chế độ bảo hiểm xã hội.

Các chế độ bảo hiểm xã hội đối với lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được thực hiện tương tự như quy định đối với lao động Việt Nam. Các chế độ bảo hiểm cũng bao gồm: ốm đau; thai sản;  bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghê nghiệp; hưu trí và tử tuất.

3. Thực hiện chuyển đổi chế độ bảo hiểm xã hội với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng đối với người không còn cư trú ở Việt Nam.

- Người đang được hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm hàng tháng khi không cư trú tại Việt Nam thì có thể ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội.

- Trong trường hợp có nguyện vọng hưởng trợ cấp một lần thì nộp đơn đề nghị cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn đề nghị, cơ quan bảo hiểm xã hội có nhiệm vụ giải quyết cho người lao động, trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

4. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.

Tiền lương tháng tính đóng bảo hiểm xã hội thực hiện tương tự với người lao động Việt Nam.

5. Mức đóng và phương thức đóng.

- Đối với người lao động nước ngoài: đóng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

-Đối với người sử dụng lao động: phải đóng tối đa 17,5% mức quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động bao gồm:

+  3% vào quỹ ốm đau, thai sản;

+  14% vào quỹ hưu trí và tử tuất;

+  0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (theo Khoản 1 Điều 22 Quyết định số 595/QĐ-BHXH).

6. Trình tự tham gia, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội.

Trình tự tham gia, giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội được thực hiện tương tự đối với người lao động Việt Nam. Đối với những hồ sơ do cơ quan nước ngoài cấp phải dịch ra tiếng Việt và được công chứng, chứng thực.

- Trong thời hạn 10 ngày trước khi đến thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thời điểm giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề, giấy phép hành nghề hết hiệu lực mà người lao động không tiếp tục làm việc hay gia hạn giấy phép thì người lao động có thể yêu cầu hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

- Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ hợp lệ, cơ quan bảo hiểm có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

Trên đây là toàn bộ bài viết mà Công ty Luật Standard chúng tôi cung cấp, cảm ơn quý khách hàng đã theo dõi.

Trân trọng!