• [+] Facebook
  • [+] Đối tác
  • [+] Văn bản tài liệu
  • [+] Tin Tức
  • [+] Liên hệ
  • Trang chủ
  • Doanh nghiệp

       Báo giá dịch vụ doanh nghiệp
       Thành lập doanh nghiệp
       Dịch vụ sau thành lập
       Thành lập chi nhánh, VPĐD
       Thay đổi đăng ký kinh doanh
       Giải thể, tạm ngừng hoạt động
       Mua bán, sáp nhập, chia tách
       Tư vấn thường xuyên
       Cấp lại giấy phép, con dấu, mẫu dấu
       Cẩm nang Doanh nghiệp
  • Sở hữu trí tuệ

       Báo giá dịch vụ Sở hữu trí tuệ
       Đăng ký nhãn hiệu
       Kiểu dáng công nghiệp
       Sáng chế, giải pháp hữu ích
       Bản quyền tác giả
       Li xăng
       Nhượng quyền thương mại
       Chuyển giao công nghệ
       Giải quyết tranh chấp và xử lý vi phạm
       Cẩm nang sở hữu trí tuệ
  • Thuế

       Báo giá dịch vụ thuế
       Xử lý hóa đơn - Chứng từ
       Thuế thu nhập cá nhân
       Thuế giá trị gia tăng
       Thuế thu nhập doanh nghiệp
       Mức phạt vi phạm luật thuế
       Cẩm nang Thuế
  • Dịch vụ khác

       Báo giá dịch vụ khác
       Tư vấn đầu tư
       Giấy phép lao động
       Công bố mỹ phẩm
       Đăng ký website thương mại điện tử
       Visa - Hộ chiếu
       An toàn vệ sinh thực phẩm
       Thành lập trung tâm tư vấn du học
       Thành lập trung tâm ngoại ngữ
       Mã số mã vạch
  • Hỏi đáp

       Pháp luật hình sự
       Luật hôn nhân gia đình
       Luật sở hữu trí tuệ
       Pháp luật về thừa kế
       Luật đất đai - Xây dựng
       Luật đầu tư
       Luật doanh nghiệp

Bản tin điện tử

1.
Thời gian trả lương
2.
Đóng bảo hiểm xã hội khi làm việc tại nhiều công ty
3.
Tạm ngừng kinh doanh công ty
4.
Hộ chiếu có gắn chíp điện tử
* Bản tin được cập nhật liên tục
Đặt câu hỏi Online
  • 0912.383.283 0912.383.283
  • 0984.653.883 0984.653.883
  • Dịch vụ khác

    Giấy phép kinh doanh lữ hành Tư vấn đầu tư Mã số mã vạch An toàn vệ sinh thực phẩm Thành lập trung tâm tư vấn du học Thành lập trung tâm ngoại ngữ Công bố mỹ phẩm Báo giá các dịch vụ khác GP lao động người nước ngoài Dịch vụ Thuế - Kế toán Tư vấn pháp luật lao động Dịch vụ Bảo hiểm Tư vấn pháp luật thừa kế Tư vấn luật hôn nhân GD

    QUẢNG CÁO

    • Tư Vấn Luật Tư Vấn Luật Tư Vấn Luật
  • Trang chủ > Dịch vụ khác > Tư vấn pháp luật lao động
    • Lao động dưới 15 tuổi

      Người dưới 15 tuổi có quyền tham gia quan hệ lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về việc sử dụng đối tượng lao động này? Bài viết dưới đây của Công ty Luật Standard sẽ giúp quý khách hàng hiểu rõ hơn để tránh khỏi những điều trái pháp luật.

      Điều 164 Bộ luật Lao động quy định về việc sử dụng lao động dưới 15 tuổi:

      Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

      Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định: Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi; Bố trí thời giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em; Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

      Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

      Như vậy có thể sử dụng lao động dưới 15 tuổi, tuy nhiên việc sử dụng lao động trong trường hợp này được quy định rất chặt chẽ. Theo đó Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 11/2013: Danh mục các công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc, áp dụng đối với tất cả doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

      1. Danh mục công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.

      - Diễn viên: múa; hát;  xiếc; điện ảnh; sân khấu kịch: tuồng, chèo, cải lương, múa rối (trừ múa rối dưới nước).

      - Vận động viên năng khiếu: thể dục dụng cụ, bơi lội, điền kinh (trừ tạ xích), bóng bàn, cầu lông, bóng rổ, bóng ném, bi-a, bóng đá, các môn võ, đá cầu, cầu mây, cờ vua, cờ tướng, bóng chuyền.

      2. Danh mục các công việc được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm việc.

      - Những công việc được sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc.

      - Các nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa kế.

      - Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he.

      - Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, dừa, chuối, bèo lục bình

      - Nuôi tằm.

      - Gói kẹo dừa.

      => Người sử dụng lao động muốn sử dụng lao động dưới 15 tuổi thì phải thực hiện đúng với những quy định tại Điều 162 Bộ luật lao động về người sử dụng lao động chưa thành niên.

      - Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người lao động chưa thành niên vào những công việc phù hợp với sức khỏe để đảm bảo sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách và có trách nhiệm quan tâm chăm sóc người lao động chưa thành niên về các mặt lao động, tiền lương, sức khỏe, học tập trong quá trình lao động.

      - Khi sử dụng người lao động chưa thành niên, người sử dụng lao động phải lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và xuất trình khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

      Như vậy, người sử dụng lao động cần phải sử dụng người lao động dưới 15 tuổi theo đúng quy định pháp luật để tạo điều kiện cho lao động dưới 15 tuổi có thể phát triển nhân cách,… một cách tốt nhất.

      Trên đây là một vài ý kiến của Công ty Luật Standard, cảm ơn quý khách hàng đã quan tâm.

      Trân trọng!

    • Dịch vụ khác cũ hơn

      Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng Hợp đồng lao động Giấy phép lao động

      Dịch vụ khác mới hơn

      GIẤY CHỨNG NHẬN CƠ SỞ ĐỦ ĐIỀU KIỆN SẢN XUẤT MỸ PHẨM CÔNG BỐ MỸ PHẨM NHẬP KHẨU Chế độ bảo hiểm cho người lao động nước ngoài ở Việt Nam. Thủ tục nhận nuôi con nuôi có yếu tố nước ngoài Tư vấn về dịch vụ lập báo cáo tài chính Dịch vụ xin cấp giấy phép thành lập chi nhánh của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam Thủ tục đăng ký hưởng chế độ thai sản THỦ TỤC CHIA THỪA KẾ THEO PHÁP LUẬT Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng Sắp xếp báo cáo thuế, sổ sách cho công ty Dịch vụ xin cấp giấy phép thành lập văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam Tư vấn về chia tài sản sau khi ly hôn Thủ tục đăng ký BHYT, BHXH tham gia lần đầu THÀNH LẬP TRUNG TÂM NGOẠI NGỮ, TIN HỌC THỦ TỤC LẬP DI CHÚC THỪA KẾ Hợp đồng lao động Dịch vu kê khai thuế - kế toán Tư vấn về chia tài sản chung trong thời kì hôn nhân Thủ tục đăng ký bảo hiểm một lần THỦ TỤC, HỒ SƠ ĐĂNG KÝ MUA CỔ PHẦN, PHẦN VỐN GÓP DỰ ÁN ĐẦU TƯ
  • ĐỐI TÁC

  • Liên hệ với chúng tôi
    Tel: 0912.383.283
    Email: contact@standardlaw.vn
  • © Copyright 2012 - 2022 Standardlaw.vn, All rights reserved

    ® Standardlaw.vn giữ bản quyền nội dung trên website này.
    Thiết kế Website: phongcachmoi.vn

  • Văn phòng giao dịch
    Phòng B1005 khu B tòa nhà M3M4 số 91 Nguyễn Chí Thanh, Hà Nội