Hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Bài viết dưới đây của Công ty Luật Standard sẽ cung cấp cho quý khách hàng thông tin về hợp đồng lao động.

I. Quy định về hợp đồng lao động.

1. Hình thức hợp đồng.

Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ một bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng bằng lời nói.

2. Các loại hợp đồng.

- Hợp đồng không xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

- Hợp đồng xác định thời hạn: Là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong một khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

- Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

3. Một số lưu ý khi giao kết hợp đồng.

- Người giao kết hợp đồng bên phía người sủ dụng lao động phải là người thuộc một trong các trường hợp sau đây:

+ Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã.

+ Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật.

+ Chủ hộ gia đình, cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

+ Trường hợp nếu không phải những người nêu trên trực tiếp giao kết hợp đồng thì phải có văn bản ủy quyền hợp pháp cho người khác giao kết hợp đồng theo mẫu do Bộ Lao động- Thương binh và xã hội quy định.

- Trong trường hợp người giao kết hợp đồng lao động với người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi thì phải được sự đồng ý của người đại diện pháp luật của người lao động.

II. Những việc người sử dụng lao động cần lưu ý.

- Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Không được yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng.

- Không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động là cha đẻ, mẹ đẻ hoặc cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

Trên đây là các nội dung sơ bộ, nếu quý khách hàng quan tâm xin vui lòng liên hệ Công ty Luật Standard để trao đổi chi tiết.

Trân trọng!