Điều chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng

Quản trị nhân sự là một trong những nhiệm vụ vô cùng quan trọng, người lao động trong doanh nghiệp không phải lúc nào cũng ổn định, người nghỉ ốm, nghỉ hưu, nghỉ thai sản là những điều không thể tránh khỏi. Trong thời gian thiếu lao động tạm thời này thì doanh nghiệp cần có những sự sắp xếp người để đáp ứng nhu cầu đảm bảo các công việc diễn ra đúng tiến độ. Bài viết dưới đây của Công ty Luật Standard xin cung cấp thêm thông tin về điều chuyển người lao động như sau:

1. Căn cứ điều chuyển người lao động.

Theo quy định tại Điều 31 Bộ luật lao động 2012 và Điều 8 tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP thì người sử dụng lao động được điều chuyển người lao động sang làm công việc khác trong các trường hợp sau:

- Thiên tai, dịch bệnh, hỏa hoạn.

- Áp dụng biện pháp ngăn ngửa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Sự cố điện, nước.

- Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh (trường hợp này người sử dụng lao động phải quy định cụ thể trong nội quy của doanh nghiệp).

Chỉ khi có một trong những căn cứ nêu trên thì người sử dụng lao động mới được phép điều chuyển người lao động đi làm công việc khác.

2. Thủ tục điều chuyển người lao động.

Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất là 03 ngày, thông báo phải bao gồm:

- Công việc điều chuyển.

- Thời gian điều chuyển.

- Lý do điều chuyển.

Trường hợp phải điều chỉnh người lao động làm công việc khác vì các lý do nêu trên trong thời gian mà pháp luật cho phép thì chỉ cần thông báo trước cho người lao động mà không cần sự đồng ý của người lao động.

3. Thời gian được phép điều chuyển người lao động.

60 ngày cộng dồn trong một năm. Hết 60 ngày mà người sử dụng lao động vẫn muốn chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng thì phải được sự đồng ý của người lao động, có thể ký kết phụ lục hợp đồng trong trường hợp này.

4. Tiền lương trong thời gian người lao động chuyển sang làm công việc khác.

- Nếu lương của công việc mới cao hơn thì người lao động được hưởng lương của công việc mới.

- Nếu lương của công việc mới thấp hơn thì người sử dụng lao động vẫn phải giữ nguyên mức lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày, sau đó thì mức lương của công việc mới đảm bảo ít nhất 85% mức lương của công việc cũ.

Trên đây là một số nội dung sơ bộ, nếu quý khách hàng quan tâm xin vui lòng liên hệ Công ty Luật Standard để trao đổi chi tiết.

Trân trọng!