Thủ tục đăng ký hưởng chế độ thai sản

 1. Đối tượng hưởng chế độ thai sản:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

2.1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

-  Lao động nữ mang thai;

-  Lao động nữ sinh con;

-  Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

-  Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

-  Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

-  Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Cụ thể, thông tư 59/2015 – TTBLĐTBXH điều 9 quy định chi tiết :

Điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con, lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ và người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội; khoản 3 Điều 3 và khoản 1 Điều 4 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn cụ thể như sau:

"1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.

2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.

3. Trong thời gian đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà lao động nữ phải nghỉ việc để khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý, thực hiện các biện pháp tránh thai thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 32, 33 và 37 của Luật bảo hiểm xã hội".

3. Tư vấn các vấn đề cần thiết:

- Tư vấn về các trường hợp được hưởng chế độ hưu trí;

- Tư vấn về thủ tục, hồ sơ xin hưởng chế độ hưu trí;

4. Hồ sơ:

Căn cứ theo điều 101 luật bảo hiểm xã hội 2014, thì hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản gồm:

4.1  Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con bao gồm:

- Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;

- Bản sao giấy chứng tử của con trong trường hợp con chết, bản sao giấy chứng tử của mẹ trong trường hợp sau khi sinh con mà mẹ chết;

- Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con;

- Trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh;

-  Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai đối với trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 31 của Luật này.

4.2 Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.

4.3  Trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải có giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

4.4  Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

4.5 Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

5. Công việc chúng tôi thực hiện: 

- Soạn thảo và nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

- Hỗ trợ Khách hàng hoàn thiện những giấy tờ, tài liệu còn thiếu;

- Đại diện cho khách hàng thực hiện các thủ tục cần thiết.

6. Nơi nộp hồ sơ đăng ký:

Cơ quan BHXH quận, huyện nơi lao động nữ đóng BHXH trước khi nghỉ thai sản.

7. Thời gian, chi phí thực hiện:

- Thời gian thực hiện công việc:

- Phí dịch vụ:

II. Cam kết của Công ty Luật Standard.

- Hoàn thành công việc đúng thời gian và không phát sinh bất kỳ chi phí nào khác

- Giữ bí mật toàn bộ thông tin, tài liệu được bàn giao;

Trên đây là các nội dung sơ bộ, nếu quý doanh nghiệp quan tâm xin vui lòng liên hệ Công ty Luật Standard để trao đổi chi tiết.