LƯƠNG CƠ BẢN 2018

LƯƠNG CƠ BẢN LÀ GÌ ?

Lương cơ bản là mức lương đã qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động được ghi rõ trong hợp đồng lao động, là cơ sở để tính tiền công, tiền lương hàng tháng mà người lao động sẽ nhận trong chính doanh nghiệp đó.

Để xác định lương cơ bản, doanh nghiệp phải đảm bảo: Lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại từng thời điểm theo quy định; lương cơ bản phải được cộng thêm 7% lương tối thiểu đối với lao động đã qua học nghề.

Như vậy, khi tính lương cơ bản, doanh nghiệp phải dựa vào lương tối thiểu, mức lương tối thiểu như sau:

- Đối với khối Hành chính – sự nghiệp thì mức lương tối thiểu là mức lương tối thiểu chung, hiện nay là 1.300.000 đồng/tháng, sau 1/7/2018 được tăng lên thành 1.390.000 đồng/tháng theo Quyết định 1916/QĐ-TTg.

- Đối với các doanh nghiệp thì mức lương tối thiểu là mức lương tối thiểu vùng nơi doanh nghiệp hoạt động. Hiện nay, theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG, mức lương tối thiểu của các vùng như sau:

·         Vùng 1: Mức 3.980.000 đồng/tháng

·         Vùng 2: Mức 3.530.000 đồng/tháng

·         Vùng 3: Mức 3.090.000 đồng/tháng

·         Vùng 4: Mức 2.760.000 đồng/tháng

Đây chỉ là mức lương thấp nhất mà Doanh nghiệp phải trả cho người lao động thông thường, đối với những người lao động đã qua đào tạo từ cấp nghề trở lên, mức lương này sẽ phải cộng thêm 7% nữa. Nên nhớ rằng mức lương này chỉ là mức lương ít nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động để họ đủ điều kiện trang trải cuộc sống, doanh nghiệp có thể trả nhiều hơn đối với những ngành nghề khác nhau và trình độ khác nhau.

Một số lưu ý:

Lương cơ bản là lương để đóng bảo hiểm, không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp khác.

Lương cơ bản không được thấp hơn lương tối thiểu vùng và sẽ phải cộng thêm 7% lương tối thiểu đối với lao động đã qua học nghề.