LƯƠNG CƠ BẢN 2023

LƯƠNG CƠ BẢN LÀ GÌ?

Lương cơ bản là mức lương đã qua thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động được ghi rõ trong hợp đồng lao động, là cơ sở để tính tiền công, tiền lương hàng tháng mà người lao động sẽ nhận trong chính doanh nghiệp đó.

Để xác định lương cơ bản, doanh nghiệp phải đảm bảo: Lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại từng thời điểm theo quy định.

Như vậy, khi tính lương cơ bản, doanh nghiệp phải dựa vào mức lương tối thiểu, mức lương tối thiểu như sau:

- Đối với khối Hành chính – sự nghiệp thì mức lương tối thiểu là mức lương tối thiểu chung, hiện nay là 1.490.000 đồng/tháng, sau 01/07/2023 được tăng lên thành 1.800.000 đồng/tháng theo Nghị quyết 69/2022/QH15.

- Đối với các doanh nghiệp thì mức lương tối thiểu là mức lương tối thiểu vùng nơi doanh nghiệp hoạt động. Hiện nay, theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC THEO HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG lương tối thiểu của các vùng như sau:

Đây chỉ là mức lương thấp nhất mà Doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Nên nhớ rằng mức lương này chỉ là mức lương ít nhất mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động để họ đủ điều kiện trang trải cuộc sống, doanh nghiệp có thể trả nhiều hơn đối với những ngành nghề khác nhau và trình độ chuyên môn nghiệp vụ khác nhau.

Một số lưu ý:

Lương cơ bản là lương để đóng bảo hiểm, không bao gồm các khoản phụ cấp, trợ cấp khác.

Lương cơ bản không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.